Le recours abusif au CDD (Contrat à Durée Déterminée)

Pour contourner la lourdeur d’un contrat à durée indéterminée, l’employeur peut être tenté d’avoir recours à plusieurs CDD successifs, au risque de voir la relation de travail requalifiée. Le salarié se voyant reconnaître l’existence d’un contrat à durée indéterminée.

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